発達障害を持つ方にとって、就職活動は多くの壁を感じることがあるかもしれません。しかし、ハローワークでは発達障害を含む障害を持つ方々を支援するための「障害者枠」という特別な雇用制度が設けられています。このガイドでは、障害者枠を活用して安心して働くためのポイントや、利用できる支援制度についてわかりやすく解説します。
ハローワークの「障害者枠」とは?
障害者雇用促進法に基づく特別な制度
障害者枠とは、企業が「障害者雇用促進法」に基づき、障害を持つ方のために用意する特別な雇用枠です。この制度により、企業は一定数の障害者を雇用する義務があり、そのために発達障害のある方にも働きやすい環境が整備されやすくなっています。
障害者枠のメリット
ハローワークを活用する具体的なステップ
ステップ1: ハローワークでの障害者専門窓口に相談
ハローワークには障害者専用の窓口が設置されています。ここでは専門の職員が障害特性を考慮しながら、求人情報の提供や相談を行ってくれます。
相談内容の例
- 自分に適した職種の紹介
- 職場環境での配慮が必要な点の整理
- 企業との面接対策のサポート
ステップ2: 障害者枠の求人を探す
ハローワークでは、障害者枠の求人を閲覧できるコーナーがあります。インターネットからも検索可能です。「就職支援ナビゲーター」という専任のスタッフが、求人情報を一緒に探してくれる場合もあります。
検索時のポイント
- 「発達障害」を明記することで特性に合った職場を見つけやすくなる
- 業務内容の詳細や企業の配慮について確認する
ステップ3: 就労支援サービスの活用
ハローワークでは「就労支援」を行っており、具体的なサポートを受けることができます。発達障害に特化した支援を受けられる就労移行支援事業所と連携していることもあります。
就労移行支援事業所との連携
ハローワークの障害者枠だけでなく、就労移行支援事業所もぜひ活用しましょう。これらの事業所では、発達障害に合わせたスキル習得や職場適応の訓練を提供しています。
就労移行支援の内容
- コミュニケーションスキルやビジネスマナーのトレーニング
- 実際の職場での仕事体験(企業実習)
- 障害特性に合わせた職場選びのアドバイス
就労移行支援は、訓練後に直接雇用につながることも多いため、長期的なキャリアを考える上で非常に効果的です。
就職後も安心!職場での配慮とサポート
職場で求められる配慮の例
- 明確な指示や手順を提供する
- 静かな作業環境を整える
- 作業量や勤務時間の調整
ハローワークを通じて就職した場合、就職後も「ジョブコーチ」という職場定着支援員がサポートしてくれることがあります。ジョブコーチは職場環境での課題解決や、上司や同僚とのコミュニケーションをサポートします。
発達障害があっても安心して働ける環境を手に入れる
発達障害のある方が安心して働ける環境を見つけるには、ハローワークの障害者枠や就労支援サービスを積極的に活用することが大切です。ハローワークの専門スタッフや就労移行支援事業所と協力することで、個々の特性やニーズに合った仕事を見つけることができます。
次のステップ
- 最寄りのハローワークで障害者専門窓口を訪問
- 自分の特性や働きやすい環境について相談
- 就労移行支援やジョブコーチのサービスを併用
発達障害だからこそ発揮できる強みを活かし、働きがいのある職場を見つけましょう!



